Наталья Королева

Опытный руководитель службы персонала, в том числе на крупных предприятиях с разветвленной филиальной структурой и общей численностью штата до 20 000 работников. Понимаю нюансы и особенности управления на ключевых участках (кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие персонала).  Руководила крупными HR-проектами (массовое сокращение сотрудников, открытие филиалов с нуля, реорганизация, ликвидация, аудит и восстановление кадрового документооборота). Глубоко понимаю принципы планирования потребности компании и ее подразделений в персонале, механизмов интеграции и адаптации сотрудников в работу подразделения. Аргументировано отстаиваю предлагаемые решения, уважаю мнение коллег. Умею вдохновить команду и партнеров на достижение отличных результатов и поддерживать высокий
темп в работе, не выгорая, даже на длинной дистанции.

Октябрь 2012 — июль 2023 -ГК СТРОЙГАЗМОНТАЖ (Строительство Крымского моста, реконструкция Артек и пр.)

Начальник Управления администрирования персонала

Руководство командой управления персонала Управляющей Компании и курирование служб персонала 12-и дочерних обществ (присутствие компании в 50 регионах, в т.ч. в районах Крайнего Севера):
- общая численность персонала до 20 тыс. человек;
- в прямом подчинении 12 человек, в операционном - 50 человек;
-Проведение выездных аудитов работы кадровой службы в региональных обществах ГК.
- Оптимизация организационной структуры предприятия. 

- Формирование кадровой политики в соответствии с краткосрочными и долгосрочными целями компании. 

- Участие в разработке и реализации политики в области компенсаций и льгот.
-Поддержка руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом.
-Управление системой подбора, адаптации и мотивации персонала.
- Анализ причин текучести персонала и разработка мер по её снижению.
-Организация корректного оформления персонала (вахта, РКС и МКС, ДВ, воинский учет, квотирование, гос. тайна, инвалиды, иностранцы, летчики, капитаны, дистанционные сотрудники).
-Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение его лояльности.
- Лидирование HR-проектов (сокращение/реорганизация/перевод на дистанционку/ликвидация и пр.).
- Организация развивающего обучения работников ГК с привлечением подрядных организаций.
- Участие в судах с работниками, разработка позиции, подготовка документов, досудебное урегулирование. Разработка и правовая экспертиза ЛНА, согласование коллективных договоров и соглашений по ГК.
- Подготовка юридических заключений, справок, аналитических материалов для руководства по вопросам
трудового законодательства с указанием рисков и их минимизации.
- Мониторинг рынка труда по субъектам и регионам, с учетом специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий
труда. 

- Разработка форм нормативных актов по вопросам, относящимся к трудовому праву.
- Участие в разработке и контроль исполнения бюджета по вверенному направлению.

- Взаимодействие с гос. органами (ГИТ, Прокуратура РФ, СК, Центр занятости, СФР, ВУС).

Ноябрь 2010 — октябрь 2012-Государственная инспекция труда в г. Москве

Государственный инспектор труда

-Надзор за соблюдением трудового законодательства РФ на предприятиях. Проведение проверок.
- Защита трудовых прав работников. Работа с обращениями

Октябрь 2007 — ноябрь 2010-ГК Русский Монолит (строительство и девелопмент)

Ведущий специалист по персоналу

-Подбор персонала (строительные и инженерные должности, офисные работники).
- Полный цикл кадрового делопроизводства и отчетности по 6 юридическим лицам.

Высшее образование:

2014- АТИСО-Трудовое право и право социального обеспечения, Юрист по трудовому праву

2006- Российский университет кооперации Юридический, Юрист

Повышение квалификации:

2023-Рекрутер-HR-школа Натальи Токарской, Организация эффективного рекрутмента

2023-Директор по персоналу. Стратегическое управление персоналом организации (Многопрофильный институт развития компетенций)

2023-Аудитор по трудовому законодательству, (Многопрофильный институт развития компетенций)