Чем предстоит заниматься: Поиск, подбор персонала в аптеки на территории Новосибирска (в т.ч. хантинг); Оценка кандидатов уровня специалиста (фармацевты, операторы-таксировщики) и руководящего состава (заведующие аптек); Участие в формировании HR бренда: мероприятия для целевой аудитории (дни открытых дверей в ВУЗах); Формирование кадрового резерва. Что мы ожидаем: Опыт в подборе персонала от 1 года; Знание источников поиска, методик подбора и оценки персонала; Грамотная письменная и устная речь-обязательно; Высокий уровень делового и межличностного общения; Готовность к посещениям конкурентов с целью хантинга; Умение выстраивать автономную/самостоятельную работу - гибридный график работы; Развитые коммуникативные навыки для выстраивания партнерских отношений внутри региона.
