Работа
>
Vladivostok

    Региональный специалист по соблюдению норм трудового законодательства и охраны труда, г. Владивосток - Vladivostok, Россия - JT International S.A.

    JT International S.A.
    JT International S.A. Vladivostok, Россия

    5 дней назад

    Default job background
    Административный
    Описание

    Мы — JTI, Japan Tobacco International, и мы представлены в 130 странах. Мы посвятили годы инновациям, создавая новые и более качественные продукты, из которых потребители могут выбирать. Это наш бизнес. Но не только. Наш бизнес — это наши люди. Их талант. Их потенциал. Мы верим, что, когда они свободны быть собой, расти, путешествовать и развиваться, могут происходить удивительные вещи. Вот почему наши сотрудники во всем мире выбирают быть частью JTI. 80% сотрудников чувствуют себя счастливыми, работая в JTI. Поэтому JTI отмечена различными сертификатами Лучшего Работодателя в разных странах и регионах. Итак, когда будете готовы выбрать карьеру, которая нравится, в компании, которая нравится, смело присоединяйтесь к #JoinTheIdea.

    Узнать больше:

    Региональный специалист по соблюдению норм трудового законодательства и охраны труда

    Подразделение: Отдел по работе с персоналом
    Локация: г. Владивосток
    Подчинение: Менеджер по соблюдению норм трудового законодательства, Регионы
    Тип контракта: постоянный

    Требования:

    1. Высшее законченное образование;

    2. Владение знаниями в области кадрового делопроизводства с учетом требований и специфики трудового законодательства РФ, опыт работы от 3 лет в качества кадрового работника в единственном числе на предприятии (численность в работе от 200 человек), или в группе с широким спектром должностных обязанностей, в частности самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по полному циклу;

    3. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate;

    4. Приветствуется работа с SAP, аналитический склад ума;

    5. Хороший уровень владения Exсel;

    6. Agile ways of thinking.

    Основные обязанности:

    1. Ведение всех кадровых процессов в рамках зоны ответственности (приблизительно человек);

    2. Обмен опытом и знаниями с остальными специалистами в Группе;

    3. Ответы на запросы P&C Managers (BPs) остальных коллег P&C в зоне своей ответственности;

    4. Консультирование в рамках зоны своей ответственности, поддержка сотрудников региона;

    5. Работа с кадровыми процессами в рамках вверенных функций (поднятие реквестов, подписание докуметов и т.д.);

    6. Ведение и хранение личных дел сотрудников, а также трудовых книжек;

    7. Работа с системой электронного кадрового документооборота.