Andrei Vazhenin

Н R бизнес-партнер

Развиваю бизнес

Компетенции:
• Практическое знание и навыки современных направлений менеджмента и управления персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитиие, мотивация персонала,  корпоративная культура и др.)
• Организация эффективного процесса управлением персоналом  разного уровня: от массовых позиций на производстве, до узкопрофильных специалистов и топ-менеджеров). 
• Развитие HR бренда компании. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Построение и корректировка корпоративной культуры.
• Разработка и внедрение комплекса мер по повышению производительности труда, снижению текучести и повышению лояльности персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва. Управление талантами. Управления знаниями.
• Создание корпоративной модели компетенций, опыт настройки системы работы на основе модели компетенций.
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
• Создание эффективной системы обучения и развития персонала, навыки организации и проведения оценки работы руководителей топ уровня, разработки индивидуальных планов развития, проведения интервью по компетенциям, сессии коучинга.
• Опыт в проведении соционической  диагностики коллектива и типирования личности.
• Опыт создания корпоративного учебного центра и  организации работы корпоративного университета, проведения тренингов и семинаров, встреч с персоналом, публичных выступлений и презентаций для различных  аудиторий. 
• Внедрение и корректировка систем стимулирования и мотивации персонала,  мотивационных схем (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала.
• Навыки бюджетирования, планирования и проведения анализа экономических показателей деятельности.
• Умение слушать, заслужить доверие, стремление к постоянному саморазвитию и развитию коллег.
• Навыки деловой переписки и общения, формулирования приказов, положений, регламентов.
• Высокая личная ответственность, мультизадачность, бизнес-этика. Умение своевременно  принимать взвешенные решения, умение убеждать и донести свою точку зрения.
• Владею немецким языком. Английский для общения .
• Пользователь ПК (Microsoft Office полностью, Outlook, ВОSS-КАДРОВИК, Microsoft Visio, Microsoft PowerPoint, Microsoft Projekt, 1С, Business Studio и др.) 
• Навыки настройки регулярного менеджмента, высокая  организованность, тайм-менеджмент.
• Организация эффективной работы команды, нацеленной на развитие и достижение запланированных результатов работы компании.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
• Июль 2020г. - ноябрь 2021г.       ООО СтройПроектСервис
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
•  2018г. - август 2019г.  -      ООО Газпром бурение,  филиал Иркутск бурение
Заместитель директора филиала по  пперсоналу

• Май 2016г- сентября 2018г.    –          Группа Компаний «ИСТ Трейд»
Заместитель директора персоналу. 

• Сентябрь 2009г- август 2015г   –        ООО «Иркутская нефтяная компания»
Заместитель генерального директора по управлению персоналом. 
В подчинении прямом: департамент по управлению персоналом - 3 отдела (20 шт. ед.), 
отдел оплаты и организации труда, отдел развития персонала,  отдел управления персонала,  корпоративный учебный  центр.
В подчинении функциональном: кадровые службы дочерних.

Увеличение численности в среднем на 20% в год. 2009г.-1200 чел, 2015г.-3500 чел. по группе компаний

2004 – 2009 гг.                –              Группа Компаний «Труд». 
Заместитель генерального директора по управлению персоналом. 
В подчинении прямом: департамент по управлению персоналом, учебно-производственный центр, ОТиЗ, канцелярия, административно-хозяйственный отдел, отдел развития СМК.
В подчинении функциональном: кадровые службы филиалов и дочерних обществ.  
 

 1986 - 1993  Иркутский Государственный Технический университет 
              Квалификация: инженер - электромеханик    
              Специальность: Робототехнические системы и комплексы,  автоматизированные линии.
2000 –2001  Иркутская Государственная Экономическая   Академия
              Президентская програма “Подготовка управленческих кадров для организаций Народного   хозяйства  Российской    Федерации.
специализация “Менеджмент”. Направление «Управление персоналом»
2002. Участие в семинаре и последующая стажировка в Японию  «Кадровая политика и  управление  персоналом». Хабаровский Японский центр.
Обучение и стажировка в Японии (4 недели) «Управление персоналом и  вопросами  труда» в ведущих японских фирмах и гос учреждениях. 
2002 Российско – канадский семинар «Управление трудовыми показателями» 
2005 Семиинар «Ассессмент-центр» Эксперт-консалт. Иркутск. 
2006 Семинар-треннинг А.Литягина «Оптимизация оплаты. Оклады. Премии» 
2007 Обучение и стажировка по программе «Соционические методы эффективного менеджмента» Международного института соционики. 
2008 Проведение и участие в программе личностного и профессионального роста топ-менеджеров совместно с Российско-германским консалтинговым центром Хайнц Консалтинг. 
2011 Тайм-менеджмент для первых лиц. Глеб Архангельский. 
2012-2014. Московский институт нефтегазового бизнеса. 
              «Нефтяной и газовый бизнес: управление персоналом».